Ziele der Supervision

Ziele können sein:

• Klärung der eigenen Rolle:
  • Berufliche Entwicklung
  • Persönliche Entwicklung: Wo komme ich her? – fämiliäre Prägung, schulische/berufliche Sozialisation, Arbeitsfelder 

                          Methode: Genogramm

• Institutioneller Hintergrund
  • Leitgedanken – Philosophie der Institution
  • Wie wird Leitung gelebt?
  • Wertigkeit der Arbeitsgruppe
  • Ist das Klientel im Blickfeld?

                          Methode: Organigramm

• Ergebnis für den Supervisanden
  • Ressourcen für die eigene Arbeit
  • Verständnis der eigenen Rolle
    • Wo liegen meine Kompetenzen?
    • Wo hole ich mir fachliche Unterstützung